Unidad 2: Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo

Relación de Trabajo

• Se constituye como relación jurídica a partir del contrato de trabajo

• Se manifiesta fácticamente con la prestación de tareas

Contrato de Trabajo

Acuerdo de voluntades entre dos personas, una de las cuales tiene que ser física que se compromete, a cambio de una remuneración, a poner su capacidad laboral a disposición de la otra que la dirige por un tiempo preciso en lo que se refiere a cada día de prestación (Vázquez Vialard).


El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas –una de ellas (trabajador) física, la otra (empleador) física o jurídica- cuyo objeto es la prestación de trabajo, previa incorporación del trabajador a la empresa u otra unidad de carácter no comercial ni inudstrial, regularmente contra el pago de una remuneración y que implica deberes atinentes a la persona del trabajador (C.N.A.T., Sala II, 29/12/1989. “Fuentes de Durán, Delia A. c/ Durán S.A.”. L.L., 1990-C, 217).


Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres (art. 21 LCT).


Función del Contrato de Trabajo

• Crear una relación obligacional de cambio entre dos sujetos.

• Dar ocasión a la aplicación automática, según la relación creada, de las normas estatales y colectivas que correspondan al tipo de la actividad contratatada.

• En la medida que las normas introducidas en el contrato importen mejoras a normas convencionales o legales, también tiene una función normativa o reguladora.

Caracteres del Contrato de Trabajo

• CONSENSUAL: se perfecciona con el consentimiento de las partes.

• BILATERAL: genera obligaciones recíprocas.

• ONEROSO: implica un sacrificio para cada una de las partes.

• ONMUTATIVO: las obligaciones son ciertas desde el momento mismo de contratación.

• EJECUCIÓN CONTINUADA: su cumplimiento se proyecta en el tiempo.
• AUTÓNOMO: tiene individualidad propia y presenta características específicas que lo diferencian de otros negocios jurídico.

• NO FORMAL: la ley no prevé una formalidad específica para su instrumentación (salvo casos de excepción).


Relación de Dependencia

· Es un estado donde una persona enajena su trabajo a favor de otra persona física o jurídica a cambio de una remuneración.
· Es la nota exclusiva del contrato de trabajo (Deveali)
· Es el elemento decisivo (Krotoschin).

Es la nota distintiva y esencial del contrato de trabajo

Subordinación (dependencia)

JURÍDICA: perenne sujeción del trabajador al poder de dirección del empleador (arts.
65 y 66 LCT)
deber de cumplir órdenes o instrucciones que se imparten (art. 86 LCT).
También se expresa en la potestad disciplinaria (art. 67 LCT)


TÉCNICA: se relaciona con la facultad de organización de la empresa, explotación o establecimiento y se advierte en la potestad del empleador de establecer los procedimientos o modalidades de ejecución de las tareas.


ECONÓMICA: está relacionada con el trabajo por cuenta ajena.

El trabajador no participa de los connaturales riesgos del negocio o la empresa en cuyo beneficio pone a disposición su fuerza de trabajo.

El trabajador no consagra su energía de trabajo a fines de lucro; sino que la dedica a otra persona


Trabajadores Dependientes: Quienes trabajan personalmente por cuenta ajena, con poco o ningún capital, y están insertos en una organización cuya coordinación le es ajena (Pablo Candal).

Trabajador Autónomo: Autoorganizador del trabajo.
No se incorpora a la organización de un tercero y en consecuencia asume los riesgos de su actividad.

Relación de Trabajo

Se constituye como relación jurídica a partir del contrato de trabajo

Acto negocial que crea y configura la relación de trabajo


Caracteres: Personalista, comunitaria, de cambio y conexa a un fin común

Presunción

Tesis Amplia: la sola prestación de servicios hace operar la presunción de existencia del contrato de trabajo.

Está a cargo del beneficiario del trabajo la prueba de que esos servicios no tienen como causa un contrato de trabajo. (Fernández Madrid, De la Fuente, Roberto García Martínez)

Tesis Restringida: es el trabajador quien debe acreditar que los servicios prestados lo fueron en relación de dependencia. (Vázquez Vialard, Justo López)